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50后國企職工:“延遲退休,公平嗎

發布時間2019-09-17人氣:542


退休?延遲?十八屆三中全會《決定》中 “漸進式延遲退休”猶如一塊大石投入水中,讓很多人的生活不再平靜,不論是男女同齡退休,還是退休的具體時間,都成為人們茶余飯后的焦點話題。50后國企員工、中年女企業主和在職場拼殺的青年面對突如其來的變化,又將面臨怎么樣的抉擇?

50后國企員工:堅決反對,這公平嗎?


“不交養老保險的讓交養老保險的人多交幾年錢來養他們,這公平嗎?”

李建國是沈陽市某建設集團有限公司員工。和大多數50后一樣,老李把自己的青春獻給了那個“純真年代”,同時也經歷了改革開放三十年社會的艱難轉型和巨大發展。上世紀90年代,諸多國企進行了改制,老李的同齡人紛紛下崗。處在管理崗位的他有幸留在了這家國營建筑企業,不過從企業的黨委書記降職為項目經理。

按照現行政策,老李還有3年多就可以退休了,但如果延遲退休的政策在退休前出臺,他就不得不再繼續工作,但是老李的身體已經向他發出了危險的信號。

“我們企業承擔了很多市政的橋梁道路建設工程,為了趕工期,常常晝夜加班。無論是體力還是腦力,感覺吃不消了”老李說,“我們這個行業四五十歲就病逝的人很多”。

對于延遲退休的政策,老李持堅決反對的態度。令他最不能理解的是,國企虧損,政府可以給予補貼,老人的養老金為何一定要“自負盈虧”?!奥犘侣劺镎f養老金有很大缺口,那么造成缺口的責任在于誰?國企盈利、三公經費,哪里勻不出一筆錢來?是不是非得用老百姓的錢來補?”

“我還算是幸運的,畢竟公司一直繳納養老保險?!崩侠钫f,當初下崗的老同事,有的快到退休年齡,向親戚朋友借錢,東拼西湊地補交上了養老保險。延遲退休年齡就意味著要延遲拿到養老金,對于很多雙下崗的家庭來說,無疑是雪上加霜。而有的朋友實在沒錢補交養老保險,因為繳納年限不足15年,到了退休年齡更是一分錢都拿不到。

最近發生的一件事,令老李感到十分痛心。和他曾在同一單位工作的老同事下崗后再就業,成了一名送水工,幾天前在送水的路上,不幸遭遇車禍身亡,而返還的養老保險僅有幾千塊錢。

“不交養老保險的讓交養老保險的人多交幾年錢來養他們,這公平嗎?” 老李說,“這樣一項關乎老百姓切身利益的政策應該多聽聽老百姓的意見”。

60后女企業主:養老金對提升生活質量幫助不大

“社保局讓交多少就交多少,退休能拿多少就沒人告訴了”

48歲的于曉靜在西安經營著一家工程造價公司,聘用了3名造價師,公司有著不錯的業務量。根據國家規定,企業養老保險最低繳費基數為當地在崗職工前一年度月平均工資的60%。于女士按照這個標準為3名員工和她自己繳納了養老保險。

于女士認為,與其把錢用在看不見的社會福利上,不如直接把看得見的獎金分發給員工,這樣還可以調動起員工的工作積極性,而且對于這樣一個小型的私營企業來說也可以節約成本。

當記者問及是否知道自己退休后能拿到多少退休金時,會計出身的于女士表示計算不清楚。

“退休金構成的計算公式不明確,加上政策標準也經常發生變化,只能是社保局讓交多少就交多少,退休能拿多少就沒人告訴了”。

于女士表示,延遲退休不會對她的生活造成多大的影響,因為為數不多的養老金很難對她的生活有實質性的提高。于女士的兒子目前在澳大利亞留學,她說自己將在不久的將來賣掉這家公司,去國外頤養天年,“那邊的空氣、環境都比國內好一些,適合養老。等到兒子成家立業,我也可以幫他照顧孩子?!?

70后女職員:不指望退休金養老

“國家應該出臺相關政策,讓老百姓在養老方式上有更多可選擇的空間?!?/span>

70后的韓念在北京的一家網絡公司工作,同時也是一位三歲孩子的母親。丈夫有一份收入不錯的工作,這讓韓念在家庭收入沒有太多的負擔。在她看來,網絡公司的人員流動速度非???,“網絡從業者比演員的‘青春飯’還短”。事實上,韓念所在的部門里,她是唯一一位70后女性,而公司大部分是畢業兩三年的85后和剛剛走上工作崗位的90后。

韓念計劃等到自己四十歲的時候,就回家做全職太太,也許還會在網上開家小店,賣點自己喜歡的東西。韓念說,自己到40歲的時候就能繳滿15年的養老保險,以后恐怕不會再續交了?!把舆t退休的政策對我來說,最大的影響就是晚拿幾年退休金?!?

“物價上漲得這么厲害,以后養老金肯定會縮水?!表n念說,自己不會指望退休金為自己養老。她對“以房養老”的提案更感興趣,“國家應該出臺相關政策,讓老百姓在養老方式上有更多可選擇的空間”韓念如是說。

80后基層公務員:養老金是最明確的福利

“當前中國也應有‘天變不足畏,祖宗不足法,人言不足恤’的改革實踐精神?!?/span>

相對于延遲退休政策,養老金“雙軌制”引起了更多人的詬病,并軌改革推進的速度更為緩慢。

康山大學畢業3年,在畢業之初參加北京公務員考試,現在是北京某社區街道的一名科員??瞪剿诘纳鐓^房屋相對老舊,因為氣象局預報最近有大風天氣,他需要在社區里挨家挨戶地排查隱患。接受采訪時已經是下午兩點,他還沒來得及吃午飯。

康山說,大學同學中不少已經月入過萬了。作為一名基層公務員,他現在的工資勉強夠房租和伙食費。和同學們相比,自己最大的“優勢”就是不需要繳納養老保險,而豐厚的養老金是自己最明確的福利。

在談及延遲退休和“雙軌制”改革,康山的基本態度是理性加支持推進政府改革。他同時提到了王安石的改革,“力圖革除北宋存在的積弊,雖然觸及某階級利益,但影響深遠?!笨瞪秸f,“當前中國也應有‘天變不足畏,祖宗不足法,人言不足恤’的改革實踐精神?!?

專家:現行的退休年齡有好處

“如果都65歲退休,(子女的)孩子就沒有人帶了,要為孩子和許多老人提供公共服務,(支出)恐怕遠遠超過退休金”

十八屆三中全會《決定》中,幾乎沒有一項決定如延遲退休一樣,討論如此針鋒相對。不論是男女同齡退休的整體討論,還是延遲退休的細節議題,都會陷入無休無止的爭議之中。不僅在大的方向上有人反對、有人支持,就是在退休的具體時間點上,也爭議不斷,不同群體各執己見。

中國社會科學院拉丁美洲研究所所長、世界社保研究中心主任鄭秉文對此的看法是,從長期來看,目前的社會保障制度的財務風險是巨大的,不可持續是必然的,調整參數是必須的,而提高退休年齡則是唯一可行的。就是說我們必須這么干。

“漸進式延遲退休的提法尚屬首次,是社會保障領域改革的一次全新嘗試?!苯?,在中國人民大學召開的十八屆三中全會社會領域改革與創新研討會上,鄭秉文提出“延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間,經過30年左右的推進,實現男女65歲同齡退休?!?

而堅持反對延遲退休的前中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞表示,我們一直在講國外怎么樣,其實都是發達國家。發達國家跟中國有一個很大的不同,階級階層結構不同,國外以中產階級為主,以白領為主。中國大部分勞動者都是藍領工人。一般來講,白領勞動者、腦力勞動者比較容易接受延遲退休年齡。相對來講,藍領工人一般都是反對退休年齡的。

現行的退休年齡有好處。0-3歲的孩子,在中國是沒有任何公共服務的,如果父母上班,必須要老人幫忙帶。退休帶孩子其實是社會勞動,中國的平均退休金只有1800元,如果把此看做老人帶孩子所取的社會工資,可能就更清楚些。如果都65歲退休,孩子就沒有人帶了,要為0-3歲的孩子和許多老人提供公共服務,恐怕遠遠超過1800元退休金,要全面考慮這些問題才行。(本文人物均為化名)

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